日本の労働人口の減少は急速に進み、都市部はまだしも、地方の人手不足は深刻化しています。各企業が貴重な労働力を取り合う市場となった今、次世代の基盤づくりとして、採用課題に向き合う経営者様が増えています。「採用力」を伸ばし、「企業力」を高める採用サイトの構築をさせていただきます。
デジタル時代の就職活動では、求職者にとってWEB以外の情報源は少なく、
「採用サイトの印象＝企業の印象」と直結しやすいのは言うまでもありません。
そのような市場のなかで、更新されていない・使っている言葉や写真が古い・コンテンツが少ない・操作性が悪いなど、求職者からネガティブな言葉を聞くことがあります。
過去の採用情報が
公開されたまま
時流に乗れていない印象
採用に消極的な印象
デジタル社会に適応している印象が持てない
お客様へヒアリングしていくと、まだ見たことも会ったこともない、スーパーマンのような人材が出来上がってしまうことがあります。
優秀な人が欲しいのはどの企業も同じなのですが、優秀は優秀でも、どのような能力を持った方なのか具体的に掘り下げていくことが大切です。
これまで成果を上げてきた社員はどのような人なのか。また、会社の未来にどのような人を迎えなくてはならないのか、具体的に定めることが必要です。ターゲットを明確にできれば、どのようなアピール手法が良いかも具体的になり、求職者に想いを伝えるサイトができ上がります。
価値観が多様化し、就職観も様々ですが、募集要項だけの少ない情報で判断せざるを得ないならば、給与や福利厚生などがより好条件である企業を選ぶのが自然な流れと言えます。
貴社では、どんなことが実現できるのでしょうか。サービスや働く人の魅力、やりがいなど、給与以外に得られる満足もあるはずです。貴社独自の業界や仕事の面白みを集め、表現することが大切です。
入社前からワクワクする採用サイト
私たちと一緒に作りませんか
※サービスメニューの内容により料金が異なります
企業の魅力を表現し、想いを届けたい方
遠慮なくご相談ください
採用戦略策定から当社は採用サイトを戦略的に設計します。最初に、採用ターゲットを明確にし、競合となる企業や貴社の強みを分析します。そして、それらを把握してから、採用サイトの解析をし、サイトの現状を数値的に診断します。お客様が現場で感じている課題と改善要望、WEB上で発生している課題と実現できることの両方をすり合わせ、改めて貴社の魅力・強みをまとめます。
サイトの設計、コンテンツ制作、デザイン、効果検証、改善・運用までの工程を一貫して対応する上で、貴社らしさが凝縮された情報を求職者に届けることが可能です。
求職者の行動・心理に採用サイトが情報提供のツールとして機能するだけでなく、求職者のモチベーターとしても機能できるように設計します。求職者が入社するまでの行動と心理をシナリオに描き、企業説明会やイベント出展、面接など、企業と求職者の接点に合わせて、必要な情報を必要なタイミングで得られるように配置します。スムーズな流れとともに意欲の向上を図ります。
また、公開後もそれらが適切であったか、求職者がどのページを回遊したかなどを検証できるよう、解析に適したサイトを構築します。
求職者に向けた採用サイトは自由にコンテンツをつくり、自社のオリジナリティを色濃く表現することができます。
コンテンツを充実させることで、求職者の興味・関心を促進したり、疑問や不安を解消したりすることができ、求める人材像を含む母集団形成が可能になります。
事業や会社の良い点を魅力として提供するだけでなく、現場のリアルが誠実に反映されているコンテンツをつくることが企業の信頼につながります。
自社に合った採用活動の流れや採用サイトの運営方法に
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